При капитализме работодатель может как угодно издеваться над своими сотрудниками. И слова владельца бизнеса "обращайтесь в суд" равнозначны посылу по известному адресу.

А чем ты занимаешься на рабочем месте?	Вконтакте Одноклассники

Работодатель не гнушается и тем, чтобы следить за своими сотрудниками законными и незаконными методами. Это касается и камер видеонаблюдения.

Тем не менее, работодатель все же может устанавливать камеры в офисе, однако должен оповещать сотрудников. Об этом рассказал адвокат, преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Кирилл Данилов в беседе с агентством "Прайм".

По его словам, начальству разрешается использовать средства фото- и видеофиксации рабочего процесса, однако это должно быть прописано в локальных нормативных актах. Также кадры с работниками могут быть признаны биометрическими персональными данными, поэтому необходимо получать от сотрудников обязательное разрешение.

При этом информацию о том, что ведётся видеосъёмка, нужно прописывать на специальных табличках, расположенных в офисе. Как подчеркнул Данилов, начальство не имеет права устанавливать скрытые камеры. А вот контроль переписки, по словам юриста, возможен только в рамках рабочей учётки и корпоративной почты. За нарушение личных границ работодатель может схлопотать штраф от 300 до 700 тысяч рублей.

"Работодатель также вправе осуществлять мониторинг переписки работника, в том числе по электронной почте, потребления трафика, посещения им сайтов, если речь идёт о корпоративной учётной записи работника. Но право работника на неприкосновенность частной жизни и тайну переписки исключает возможность доступа работодателя к его личному почтовому ящику без его согласия", — уточнил он.